Empresas enfrentan el desafío de retener talento en el sector tecnológico

Solo un 32,7% de las compañías realiza acciones específicas para fidelizar estos perfiles

Según datos relevados por la consultora global de recursos humanos Mercer, el 46,7% de 55 empresas uruguayas consultadas, expresaron que la rotación de los colaboradores del área de tecnología es mayor a la de otros sectores. Sin embargo, el 61,8% no está tomando acciones específicas para fidelizar al talento del área de tecnologías de la información, a pesar de la dificultad para captarlo y retenerlo.

Los perfiles de tecnología son diferentes a otros, debido al conocimiento específico requerido y la escasez de disponibilidad en el mercado. “Sumado a eso, al ser un trabajo que fácilmente se puede hacer de manera remota, se ha vuelto un talento global, que compite en un mercado global. Por lo que las compañías tienen desafíos de atracción y retención no solo en su propio país, sino en la región y en el mundo”, comentó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.

Solo un 32,7% de las compañías realiza acciones específicas para fidelizar estos perfiles, en cuyo caso pueden agruparse en tres grandes pilares. Por un lado, la flexibilidad, aspecto en el que se destaca el trabajo remoto como incentivo para atraer personal. Por otro lado, el aprendizaje y desarrollo, ya que las compañías invierten en cursos y programas para capacitar al personal. El tercer elemento son las compensaciones; si bien son todavía pocas las compañías que otorgan un incremento diferencial a este sector, empiezan a emerger las figuras del bono por proyecto y del bono por desarrollo de habilidades.

Aumentos salariales

Un 9,1% de las compañías encuestadas le otorga un incremento salarial mayor a este sector, por lo que recibe en promedio un 2,8% de aumento adicional. 

En cuanto a los incrementos generales previstos para el 2023, el 69% de las empresas ya tiene fijado su presupuesto. Las firmas prevén otorgar un 10,5%, que tiene como criterios el Consejo de Salarios (86,5%), el mérito (70,3%) y la inflación (27%).

Demanda creciente

“La demanda del sector de tecnología es creciente y se espera que continúe, pero a un ritmo menos acelerado que lo que sucedió en los dos años posteriores a la pandemia”, resaltó Thornton, y concluyó que “es un sector extremadamente dinámico que seguirá siendo requerido por las compañías y donde existe todavía un desbalance entre la demanda y la oferta de talento”.