Presupuesto modifica recibos de salarios

Según > Deloitte Legal

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Deloitte Legal elaboró un informe en donde se analizaron los principales cambios en materia laboral para el sector privado dentro del proyecto de Ley de Presupuesto 2020-2024. Las modificaciones evaluadas fueron siete; cinco enfocadas en las relaciones laborales desde el punto de vista privado, y dos que abordan aspectos previsionales.

Se enumeraron aspectos como la creación de una unidad especializada en género, modificaciones, sustituciones e incorporaciones en artículos referidos a la legislación actual, en lo referido a licencias especiales con goce de sueldo, convenios de pago de deudas ante el Ministerio de Trabajo (MTSS) o la modificación del sistema de ajuste de los montos mínimos y máximos de las prestaciones de seguridad social.

En diálogo con CRÓNICAS, Rodrigo Goncalvez, abogado senior de Deloitte Legal, destacó en particular la alteración al artículo 10 de la Ley 16.244 referida a las constancias de situación laboral -es decir, “los recibos de salarios propiamente dichos”-. A su entender, es “la reforma más importante”.

Actualmente, la ley establece que el empleado puede denunciar al empleador cuando no se cumplen -por ejemplo- ciertos requisitos en el recibo. Luego de una investigación administrativa, el BPS aplica una multa de hasta cinco veces el importe del sueldo mensual del trabajador, la que se duplicará en caso de reincidencia. De esa multa, el 50% le corresponde al empleado denunciante.

Lo que se pretende modificar en el Presupuesto, explicó Goncalvez, “es que ese pago se hará al empleado por parte de la autoridad que imponga la multa” una vez que se verifiquen los requisitos correspondientes. Ellos son: que el empleador efectivamente pague la multa que le impuso el organismo previsional, y que el acto administrativo quede firme.

Además, sobre dicho punto se establece que haya una prueba documental a la hora de que el empleado realice la denuncia ante el BPS.

Goncalvez consideró que las modificaciones en materia laboral para el sector privado en el proyecto de Ley “ajustan muchas cosas en las cuales había vacíos legales, y en sí no son cambios de gran entidad”.

El experto descartó que los cambios lleven a una mayor conflictividad laboral. “Van a cuestiones más bien técnicas o más bien de llenar vacíos legales, pero no a aspirar a la mayor o menor conflictividad laboral”, precisó.