La compañía de talento y recursos humanos, por intermedio de un estudio titulado Randstad Employer Brand Research, consignó que “en Uruguay más de un tercio de los trabajadores está considerando un cambio laboral en los próximos seis meses” y “un 16% lo concretó en el último semestre”.
El dato deriva de la opinión de 170.000 participantes en 34 mercados del mundo y refleja una suba de 2% en los movimientos efectivos, y una merma en igual proporción de las intenciones de cambio. “Sugiere una mayor participación de las decisiones maduradas en base a factores estructurales más que impulsos coyunturales”, plantea el informe.
Por otro lado, el reporte estratifica las decisiones por perfiles. Por un lado, entre los trabajadores operativos, el 20% cambió de empleo en el último semestre y el 34% expresó intenciones de hacerlo. Por otro lado, entre los profesionales los porcentajes son menores ya que solamente el 14% cambió de trabajo y un 26% quiere modificar su situación laboral.
Las razones principales que impulsan los cambios son “la búsqueda de una mejora en el equilibrio entre vida familiar y profesional” y el hecho de “recibir una compensación demasiado baja en relación al costo de vida”.
Según la información que divulgó la empresa, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, dijo que lo anterior plantea “un escenario interesante para las organizaciones a la hora de definir su propuesta de valor, y ya no alcanza con atraer talento sino que es fundamental entender qué factores generan compromiso y permanencia a lo largo del tiempo”.
Otras razones que inciden en menor medida en la decisión son la “falta de oportunidades de crecimiento profesional”, “recibir una propuesta que no se puede rechazar” y la “pérdida de interés por el trabajo”.
