En el primer encuentro de “Hablemos en confianza” organizado por la Asociación de Dirigentes de Marketing (ADM) en el Hotel Sofitel, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo, se expresó sobre la ley presupuestal, el salario mínimo y el desempleo. El jerarca dijo que ante el debate en el Consejo de Salarios se fijó una franja salarial, pero que está abierto a que se definan otras en conjunto con el Ministerio de Economía y Finanzas.
Además de Castillo, en el evento estuvieron presentes el presidente de ADM, Jorge Abuchalja; el subsecretario de Trabajo, Hugo Barreto; la directora general de Secretaría, Laura Bajac; la directora Nacional de Trabajo, Marcela Barrios; el director nacional de Empleo, Federico Araya; y la subinspectora general de Trabajo, Andrea Bouret.
Castillo señaló que se deben acortar los tiempos de debate en los Consejos de Salarios y fortalecer la gobernanza para que los integrantes del sector, tanto empleado como empleador, puedan debatir iniciativas para poner arriba de la mesa del Consejo Superior Tripartito.
En lo que respecta a los salarios, remarcó que apuntarán a la mejora de los sectores con sueldos más bajos.
Un sueldo estancado
El salario mínimo actualmente se encuentra en $ 25000, un sueldo que, como ha señalado el ministro en otras ocasiones, “no alcanza”. En esta línea, el ministro se refirió a los cerca de 50000 trabajadores que no alcanzan a superar este monto.
Para resolver esta problemática y la del desempleo, de acuerdo a su visión, es necesario que se generen “políticas activas de empleo”, para lo cual instó a llevar adelante un trabajo en conjunto con otros Ministerios como Economía y Finanzas, Desarrollo Social o la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, incluso con gobiernos departamentales.
Sistema laboral y de cuidados
La seguridad laboral y profesional son algunos de los puntos que el ministro destacó en su intervención como parte de la transformación a realizar desde el organismo. A su vez, se refirió a la importancia del Sistema de Cuidados, al que calificó de “muy demandado” en las diferentes etapas de la vida, aunque hizo especial énfasis en personas de la tercera edad.
Por otro lado, consultado sobre la desindexación salarial, Castillo explicó que se manejan “distintas formas de negociación” y añadió que la discusión tiene en común “el elemento básico para todos, que es la mejora en los salarios, en el poder adquisitivo, que no termina atentando contra el empleo”.
Necesidad de mejoras salariales
El jerarca mencionó las mejoras de la realidad de los trabajadores en materia de salarios y la dinamización del empleo interno como medidas a contemplar en la negociación salarial.
Recordó que a partir del 1º de julio habrá una nueva mesa de negociaciones y que tienen varias iniciativas a presentar, entre ellas, el fortalecimiento de los ámbitos de negociación entre los partidos.
Castillo dijo que le gustaría generar un ámbito de negociación colectiva más fortalecido entre empleadores, trabajadores y actores del gobierno.
