Entre estas tendencias, trabajos recientes han destacado en primer lugar los posibles impactos del proceso de cambio tecnológico, con un efecto sesgado por habilidades y por tareas, que generarían el fortalecimiento de aquellas ocupaciones llevadas a cabo por trabajadores de alta calificación. Una segunda tendencia que afecta al mercado laboral es la transición demográfica asociada al proceso de envejecimiento poblacional. Esta tendencia determina que probablemente los empleos asociados a la salud y tareas de cuidados también experimenten un crecimiento en las próximas décadas, asociado a una mayor participación de personas adultas mayores en el total de la población. Finalmente, el mundo se enfrenta a una necesaria transición hacia un desarrollo ambientalmente sostenible y socialmente inclusivo. Este proceso implica retos relevantes para el mundo del trabajo, en la medida en que está en juego la capacidad de las economías para crear empleo decente en sectores que contribuyan a generar una economía baja en carbono y resiliente al clima.
Más allá de escenarios hipotéticos es importante analizar el futuro del trabajo a partir de datos concretos. En un estudio reciente realizado en Cinve (1), analizamos los mercados laborales de Argentina, Brasil y Uruguay, donde la evidencia disponible sugiere que algunas de las transformaciones mencionadas ya pueden identificarse, aunque de forma gradual, en la estructura del empleo.
Más que cambios abruptos, lo que se observa en los mercados laborales de la región son señales todavía incipientes y avances desiguales. No aparece, al menos por ahora, una sustitución masiva de empleos, sino un proceso más lento de recomposición, en el que aparecen nuevas ocupaciones, cambian algunas de las tareas existentes, pero también se mantienen sectores tradicionales.
Una forma concreta de mirar estas transformaciones es seguir la evolución de tres grupos de ocupaciones que suelen asociarse al futuro del trabajo: los empleos vinculados a la ciencia y la tecnología (STEM), los trabajos relacionados con las tareas de cuidado y los denominados empleos verdes, ya que cada uno de estos grupos está directamente ligado a las tendencias anteriormente mencionadas.
Mirando su evolución reciente, los datos no muestran una transformación profunda de la estructura del empleo. En Argentina y Uruguay se observa un crecimiento moderado de los empleos asociados a la ciencia y la tecnología en la última década, mientras que en Brasil su participación se mantiene relativamente estable. Los empleos vinculados a cuidados y los empleos verdes muestran, en general, bastante estabilidad en los tres países, con alguna disminución vinculada principalmente a la pandemia. Estas tendencias muestran que los cambios en el mercado laboral vienen avanzando de forma gradual y desigual, sin que se observen, por ahora, transformaciones profundas en su estructura.
Evolución reciente del empleo en ocupaciones de interés 2013-14 → 2023-24 (% del empleo total) | |||
País | STEM | Cuidados | Empleos verdes |
Argentina | 3,8% → 4,6% | 21,2% → 19,5% | 5,5% → 5,8% |
Brasil | 3,4% → 3,3% | 15,6% → 13,7% | 5,7% → 5,9% |
Uruguay | 3,7% → 4,4% | 16,4% → 17,3% | 6,1% → 6,1% |
Fuente: elaboración propia en base a encuestas de hogares de Argentina, Brasil y Uruguay. | |||
También aparecen diferencias claras en las características de estos empleos. Las ocupaciones asociadas a la ciencia y la tecnología muestran, de forma consistente, mayores niveles educativos e ingresos más altos que el promedio, junto con una fuerte sobrerrepresentación masculina. Los empleos vinculados a cuidados presentan menores ingresos relativos, una marcada feminización y una composición educativa heterogénea, que combina tareas de baja calificación con otras altamente especializadas. Los empleos verdes están en una posición intermedia, aunque con una heterogeneidad importante entre países y tipos de actividades.
En definitiva, las señales recientes del mercado laboral en Argentina, Brasil y Uruguay invitan a mirar el futuro desde el presente. Las transformaciones que están ocurriendo todavía no alteran de manera profunda la estructura del empleo, pero sí plantean desafíos relevantes en términos de trayectorias laborales, segmentación y desigualdad. Entender estas dinámicas es un primer paso para pensar cómo acompañar y favorecer estas transformaciones sin profundizar desigualdades ni generar sectores excluidos del mercado laboral.
(*) Licenciada en Economía por la Universidad de la República, Uruguay. Investigadora del Centro de Investigaciones Económicas (Cinve). Correo: emilia.pereyra@cinve.org.uy
Referencia:
(1) https://cinve.org.uy/los-empleos-del-futuro-en-argentina-brasil-y-uruguay/