El pasado lunes 4 de mayo, representantes de las principales cámaras empresariales del país mantuvieron un encuentro con autoridades de la OIT en la sede de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay (Ccsuy). La instancia, que reunió a unas 30 cámaras y gremiales, se dio en el marco de la visita del director general del organismo, Gilbert Houngbo, quien encabezó la delegación junto a María Paz Anzorreguy, al frente del Departamento de Actividades para Empleadores (ACT/EMP), y la directora de la oficina de la OIT en el país, Yukiko Arai, en una gira regional enfocada en el diálogo con gobiernos, sindicatos y empleadores.
En diálogo con CRÓNICAS, Anabela Aldaz, vicepresidenta de la Cámara de Comercio y Servicios del Uruguay, destacó el carácter excepcional del encuentro y la oportunidad que representó para trasladar preocupaciones del sector privado. “Esto es una visita histórica, fue el director general de la OIT el que vino específicamente a Uruguay porque le interesaba y porque para él somos de alguna manera como un modelo también por tamaño”, señaló.
La reunión tuvo como objetivo no solo recibir a la delegación internacional, sino también intercambiar visiones sobre el presente y futuro del mercado laboral. “Pudimos, junto con la Cámara de Industrias, hacerle los planteos que son de relevancia en este momento para el sector empleador y también escuchar un poco sus líneas de trabajo”, explicó.
Entre los temas abordados, uno de los ejes principales fue el debate sobre la organización del trabajo. Según Aldaz, desde el sector empresarial existe preocupación por algunas propuestas en discusión a nivel internacional, como la reducción de la jornada laboral.
“Sabemos que la OIT promociona la reducción de la jornada laboral. Nosotros decimos que Uruguay no está maduro para trabajar esos temas todavía”, afirmó. En contrapartida, planteó la necesidad de avanzar en esquemas más flexibles que permitan adaptar las condiciones laborales a las nuevas dinámicas productivas.
En ese sentido, remarcó que el país arrastra marcos regulatorios de larga data que requieren actualización. “Venimos con normas que tienen más de 100 años y obviamente es momento de revisarlas”, sostuvo, en referencia a la carga horaria y a la organización del trabajo.
La competitividad también ocupó un lugar central en el intercambio. Desde las cámaras se planteó la necesidad de generar condiciones que favorezcan el desarrollo empresarial en un contexto donde los costos y las rigideces pueden afectar la creación de empleo. A esto se suma la preocupación por la informalidad y la necesidad de fortalecer el empleo formal.
Otro de los puntos destacados fue la situación del empleo juvenil, identificada como una de las principales debilidades del mercado laboral uruguayo. Aldaz subrayó las dificultades de inserción en el primer empleo formal y la necesidad de avanzar en mecanismos que faciliten esa transición.
“La juventud realmente nos preocupa. Sabemos la dificultad que hay para acceder al primer empleo formal y creemos que es un tema en el que hay que trabajar”, indicó. En esa línea, mencionó la formación dual como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y acercarlos al mundo del trabajo.
El rol de las pequeñas y medianas empresas también fue parte de la agenda; desde el sector empresarial se destacó su peso en la estructura productiva del país y su potencial como generadoras de empleo. “Más del 70% de las empresas son pequeñas y medianas, son el tejido estratégico de nuestro país”, afirmó.
En ese marco, se planteó la necesidad de impulsar medidas que faciliten su desarrollo y promuevan la creación de empleo de calidad. “Que haya elementos que favorezcan la creación de más empleo de calidad a partir de las pequeñas empresas”, concluyó.