Según el último informe del comisionado parlamentario penitenciario, Uruguay registra una tasa de 477 personas privadas de libertad cada 100.000 habitantes, una cifra que lo ubica entre los países con mayor tasa de encarcelamiento del mundo.

Detrás de ese número existe un desafío aún mayor: cerca del 70% de las personas que recuperan la libertad vuelve a delinquir. Frente a este escenario, el foco no está únicamente en la problemática carcelaria, sino también en las soluciones capaces de cambiar la vida de las personas liberadas y fortalecer a toda la sociedad.

Las personas liberadas del sistema penitenciario enfrentan múltiples barreras para su reinserción social, y una de las más determinantes es el acceso al empleo formal. La falta de oportunidades laborales y el estigma social dificultan la integración y aumentan el riesgo de exclusión. Sin embargo, el empleo no solo mejora las condiciones de vida: también brinda autonomía, fortalece el vínculo con la comunidad y constituye una de las herramientas más efectivas para reducir la reincidencia.

Con ese horizonte nace Puente a la Inclusión, un proyecto impulsado por ManpowerGroup y cofinanciado por Inefop, destinado a promover la empleabilidad de personas liberadas del sistema penitenciario. La iniciativa busca construir un puente entre las organizaciones sociales que trabajan con esta población y las empresas interesadas en contribuir a su inclusión, promoviendo la sensibilización del mercado laboral y fortaleciendo las capacidades necesarias para una reinserción efectiva.

El proyecto se apoya en la experiencia acumulada por ManpowerGroup en esta temática. Entre 2023 y 2024, la organización desarrolló el programa Derribando Estigmas, también cofinanciado por Inefop y enfocado en la capacitación de personas liberadas. Desde 2024, además, junto a la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa (ACDE), lleva adelante el programa Segundas Oportunidades, que brinda talleres de empleabilidad a personas privadas de libertad en la Unidad N°4 del INR (ex Comcar).

La nueva iniciativa involucra a cinco organizaciones vinculadas al trabajo con población liberada —Halcones, Fundación Fénix, Centro Quebracho, Vida Nueva Uruguay y Fazenda de la Esperanza—, a 120 personas liberadas del sistema penitenciario y a más de 20 empresas interesadas en apoyar la inclusión social de esta población.

La propuesta se estructura en torno a tres líneas de acción. En primer lugar, la capacitación de las organizaciones que acompañan a esta población, brindándoles herramientas para fortalecer y sostener los procesos de inserción laboral. En segundo lugar, la evaluación y formación de las personas liberadas en competencias y habilidades laborales, preparándolas para su acceso al mercado de trabajo. Finalmente, la articulación con empresas, promoviendo su sensibilización y compromiso con la inclusión social.

Actualmente, el proyecto se encuentra en su primera etapa: la capacitación de las organizaciones sociales que acompañan a la población liberada, que constituye el punto de partida para el posterior despliegue de las instancias de formación dirigidas a las personas beneficiarias y la articulación con el sector empresarial.

A través de talleres sobre comunicación efectiva, búsqueda de empleo, finanzas personales, gestión de situaciones desafiantes e inteligencia artificial aplicada a la empleabilidad, el programa busca identificar y fortalecer las competencias laborales de los participantes y, al mismo tiempo, brindar a las organizaciones las herramientas necesarias para replicar estas instancias con nuevos beneficiarios, favoreciendo la continuidad de los procesos formativos y la sostenibilidad del impacto en el tiempo.

De esta manera, Puente a la Inclusión genera una conexión entre organizaciones sociales y empresas: permitiendo a las primeras fortalecer los procesos de acompañamiento hacia el empleo y a las segundas incorporar talento en un contexto de formación, preparación y seguimiento. La articulación entre todos los actores involucrados busca desafiar los prejuicios y estigmas asociados a esta población y avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo.

Un antecedente de éxito: más de 30 personas liberadas accedieron a empleo formal

De las 80 personas que participaron inicialmente en Derribando Estigmas, el programa anterior de ManpowerGroup cofinanciado por Inefop, 72 completaron el proceso, superando la meta de finalización prevista del 80%.

De ese grupo, 31 participantes accedieron a oportunidades laborales, también por encima del objetivo inicial del programa, que se había fijado en el 30% de inserción laboral. Las oportunidades se generaron en sectores muy diversos, desde la construcción hasta los servicios de seguridad, permitiendo alinear las vacantes disponibles con los distintos perfiles ocupacionales y experiencias de los participantes.

Las organizaciones que estén interesadas en participar del programa Puente a la Inclusión, pueden escribir a info@manpowergroup.com.uy.