Coca-Cola Femsa Uruguay fue distinguida un año más como uno de los lugares más atractivos para trabajar en el país, al posicionarse en el quinto lugar del ranking de las 30 empresas más grandes de Uruguay elaborado por Randstad. La compañía avanzó cuatro posiciones respecto al año anterior.

Además, se ubicó como la empresa mejor valorada dentro del sector de consumo masivo y fue la única representante de esta industria en el top 5, donde compitió con compañías de rubros como banca, farmacéutica, logística y construcción, entre otros.

El ranking de Randstad evalúa distintos atributos a partir de las respuestas de más de 2.000 personas encuestadas en Uruguay. En esta edición, Coca-Cola Femsa fue la mejor valorada en 10 de los 12 atributos analizados, entre ellos reputación, contenido laboral significativo, seguridad laboral, igualdad de oportunidades, tecnología e innovación, crecimiento profesional, equilibrio entre vida personal y laboral, liderazgo, cultura y ambiente, y salario y beneficios.

A su vez, la compañía lideró la medición de promotores, con un 65,5% de los encuestados que recomendarían trabajar allí y hablaron positivamente de la empresa como marca empleadora.

El conocimiento de la marca también mejoró respecto al ranking de 2025, con un incremento de medio punto porcentual hasta alcanzar el 86,5%.

Desde Coca-Cola Femsa Uruguay destacan su compromiso con la generación de buenos espacios de trabajo y el fortalecimiento del orgullo y sentido de pertenencia entre sus colaboradores. Para ello, la compañía mantiene un diálogo constante con sus equipos y escucha sus inquietudes para conocer sus necesidades y contribuir a una cultura laboral más saludable, inclusiva y orientada al desarrollo mutuo.

Además, la empresa ofrece capacitación a través de plataformas de aprendizaje y promueve iniciativas vinculadas al bienestar físico y mental, como espacios para realizar ejercicio, descuentos en gimnasios y programas de educación financiera y nutricional, entre otras propuestas.

A estas iniciativas se suma el compromiso de impulsar el crecimiento profesional de sus colaboradores dentro de la organización. En 2025, el 52% de las vacantes fueron cubiertas internamente, alcanzando el 100% de las posiciones de liderazgo y más del 70% de los mandos medios. La compañía también promueve la equidad de género y actualmente el 50% del equipo directivo está conformado por mujeres, al igual que el 40% de las posiciones de liderazgo senior.