Del 1° al 16 de octubre, la agenda reúne actividades que abordan las dimensiones emocional y mental, física y financiera. Entre las principales propuestas se encuentran dos ediciones de la Expo Bienestar, realizadas en las oficinas del banco en World Trade Center y Ciudad Vieja.
Los colaboradores recorren distintos puestos con experiencias vinculadas al cuidado de la salud física y emocional, orientación psicológica, dinámicas sobre estrés y ansiedad, recomendaciones nutricionales, pausas activas, ergonomía, controles de presión arterial y masajes.
Además, se ofrecen charlas sobre gestión del estrés, autoconfianza, crianza y adolescencia, alimentación y hábitos saludables, entrenamientos físicos, un baño de gong y espacios de reflexión. La propuesta incorpora el bienestar financiero mediante un diagnóstico para conocer las necesidades de los colaboradores.

Una estrategia que se sostiene

En 2024, Itaú creó una comisión de bienestar integrada por colaboradores de distintas áreas del banco. Desde entonces, el programa se sostuvo con altos índices de aceptación interna.
Entre las iniciativas desarrolladas durante el año se encuentran Semillas de Bienestar, enfocada en salud mental, prevención del agotamiento laboral y gestión del tiempo; un programa de reducción del estrés, ocho sesiones de atención plena y apoyo psicológico en las oficinas. Según el Reporte de Sustentabilidad 2025, cerca de 40 personas utilizaron este último beneficio.
El banco también implementó en 2024 una política de acompañamiento a la maternidad y paternidad, con apoyo psicológico, tratamientos de fertilidad, ampliación de licencias parentales y esquemas flexibles de reinserción laboral.
Durante 2025, 23 mujeres y 15 hombres utilizaron la licencia, y el 100% regresó a su empleo y continuó trabajando 12 meses después. El reporte también señala que no se registraron dolencias, accidentes ni enfermedades laborales durante ese año.